Aposentadoria antecipada para mulheres com ou sem filhos. Da cota 41 aos descontos de contribuição até a opção feminina. Aqui estão as propostas do governo para aposentadoria antecipada em 2023.
Vamos falar sobre a reforma da previdência de 2023 e as novidades sobre as mulheres, ou seja, trabalhadoras e pensionistas. Por exemplo, as mães, que voltaram ao centro do debate público com a proposta de desconto na idade de aposentadoria com base no número de filhos. Enquanto para quem já tem um valor justo de contribuição paga, permanece a questão da maior flexibilidade para deixar o trabalho, desde que com renúncia de parte do abono previdenciário.Mas também tem mais.
Vamos fazer um balanço sobre como se aposentar em 2023, aqui estão as últimas notícias do governo.
Quem teve filhos aposentados no início de 2023?
Para permitir que trabalhadores com carreira descontínua possam se aposentar por creche, o novo governo pode introduzir bônus previdenciários. Em particular, um desconto de 1 ano na idade necessária para atingir os requisitos de pensão, para cada criança nascida, conforme relatado por Ilsole24ore.
Este mecanismo permitiria, por um lado, garantir um deslize previdenciário para as trabalhadoras, sem ter que atingir o necessário para o abono de velhice. Por outro lado, seria também uma forma de incentivar as gestações que estão diminuindo cada vez mais em nosso país.
Cota previdenciária para 41 mulheres com filhos
Outra das hipóteses sobre a reforma antecipada, que neste caso diz respeito às mulheres mas também aos homens, é a introdução da quota 41. O que significa isto? Em suma, permitiria que você se aposentasse ao atingir 41 anos de contribuições pagas, sem levar em conta sua idade.
Esta medida poderia ter um desconto de um ano para cada filho de trabalhadora. Então, para dar um exemplo, 40 ou 39 anos, com um ou dois filhos, já seria suficiente para deixar o emprego precocemente. A hipótese da cota 41 e derivados é muito popular entre os sindicatos e alguns partidos, mas tem uma enorme contra-indicação: custa muito, provavelmente muito para os cofres do estado.
Pensioni Meloni, opção feminina 2023
Uma forma de flexibilidade de saída que diz respeito às trabalhadoras com ou sem filhos é, ao contrário, a opção feminina. O mecanismo que permite aos empregados se aposentarem aos 58 anos (59 para os autônomos) e pelo menos 35 anos de contribuições pagas certamente será renovado também em 2023.
A medida pode se tornar estrutural, não precisando mais de prorrogações anuais, mas estando sempre disponível para quem sai mais cedo do trabalho. Talvez com um limite de idade de entrada mais alto. O custo não muito alto permitiria isso. Porém, é preciso dizer que envolve uma redução significativa no valor recebido no boleto previdenciário, pois recalcula o cheque pelo método contributivo. Portanto, geralmente envolve reduções de cerca de 20-30% do valor da pensão.
O que há de novo em 2023 para mulheres aposentadas
Dito as novidades sobre a reforma antecipada, passamos agora às que dizem respeito aos que já estão reformados. Neste caso estamos obviamente a falar das alterações relativas ao tratamento previdenciário do INPS. A partir de janeiro de 2023 haverá acréscimo nos valores recebidos.
O aumento atrelado à inflação levará a um crescimento igual ao mesmo percentual dos preços registrados em 2022. Sem entrar em cálculos como já feito por donnesulweb.it em outras ocasiões, o valor do cheque crescerá em torno 6% para garantir o poder de compra in alterado dos aposentados.
No entanto, permanece a pergunta básica que todo trabalhador se faz: quando vou me aposentar em 2023? Em resumo, os primeiros provavelmente ainda serão permitidos com opção de mulher, mas perdendo muito no cheque. Cota 41 e descontos previdenciários para cada filho são as outras hipóteses mais prováveis.Sem a aprovação governamental desses slides, restaria apenas a opção mais complicada, aquela que todos gostariam de evitar: a lei Fornero. Nesse caso, são necessários 67 anos para largar o emprego.