Notícias na Def para os 44 bônus existentes: racionalização, mais vínculo com Isee e risco "zero" do bônus de 80 euros devido ao aumento da negociação coletiva. As últimas notícias
O bônus de 80 euros 2022-2023 está em risco para algumas categorias profissionais? Alguns incentivos fiscais atualmente em vigor serão cancelados por razões orçamentárias? Tentamos entender um pouco melhor lendo as informações oficiais que saíram dos Documentos de Planejamento Econômico que precedem e anunciam as intenções das Leis Orçamentárias de 2022-2023 a 2022-2023.
Todos os bônus na Itália
Vai parecer incrível, mas na Itália existem 44 bônus diferentes para famílias e empresas. Desde bônus de bebê, bônus de gás e eletricidade, passando por todas as instalações para crianças, famílias de baixa renda, aluguéis, reformas, compra de vários ativos. Mas também os bônus para algumas categorias sociais, como jovens de dezoito anos, professores, etc. Em resumo, uma floresta que nem é fácil conhecer (e sempre tentamos escrever artigos sobre esse assunto para mantê-lo atualizado sobre os possíveis beneficiários e os métodos de solicitação).
Há muito tempo se fala da necessidade de racionalizar os vários bônus, de dar a eles um único interlocutor, talvez uma agência ad hoc com um site de referência claro. Atualmente, entre os benefícios proporcionados pelas autoridades estaduais e locais e pelo INPS, o usuário final costuma ficar chateado e pode até acabar não solicitando ajuda a que teria direito.
Então, primeiro, o Def fala de racionalização e a perspectiva parece necessária e correta. Mas, por trás da racionalização, haverá também um corte e um subsídio?
Revisão seletiva de benefícios fiscais
"Revisão seletiva dos benefícios fiscais": Luigi Casero, vice-ministro da economia, em resposta a uma pergunta parlamentar específica, declarou que o governo pretende seguir uma via dupla: unificação dos bônus e sua "seleção", revisão seletiva, precisamente. Tentamos entender melhor como.
Deduções e bônus mais relacionados ao ISEE
Por um lado, como dissemos, simplesmente prosseguiremos com uma simplificação, com a possível fusão de alguns bônus "semelhantes" ou com a simplificação dos métodos de acesso e dos órgãos de fornecimento e controle. Mas haverá também outra coisa, porque atualmente existe frequentemente o paradoxo de que aqueles que recebem mais ajuda e aqueles que acessam deduções maiores são aqueles com renda mais alta .
Portanto, a intervenção também ocorrerá tendo em vista um corte parcial dos vários bônus para aqueles que recebem maiores rendimentos. Atualmente, a maioria dos bônus e deduções é proporcional e relacionada ao ISEE. A perspectiva indicada pelo governo é acentuar esse caminho.
Risco "zero" para o bônus de 80 euros após a renovação do contrato?
O governo confirmou sua intenção de continuar se concentrando no bônus da folha de pagamento de 80 euros e em mantê-lo até para apoiar o consumo. Deve-se ter em mente que nos próximos meses veremos a assinatura de vários contratos de trabalho, principalmente os do estado (mais de 3, 2 milhões ): para eles foi acordado um aumento de 85 euros brutos, o que significaria para muitos trabalhadores a 'sair do limite máximo para o bônus de 80 euros. Então, essencialmente, um efeito de zeragem do aumento (que de fato já corresponde ao valor recebido com o bônus), se não um potencial agravamento, uma vez que os 85 euros são brutos.
Para evitar isso, os sindicatos pediram ao governo que separe os aumentos contratuais do bônus (na prática, não conte o bônus como uma parte de "receita", para não exceder o limite. Outra hipótese é a de aumentar o limite total de renda beneficiar do auxílio (foi lido um possível aumento de até 32 mil euros por ano ) para não quebrar o limite mesmo após o aumento contratual.
Deve-se dizer que um grande público de contribuintes "perdeu" o bônus como parte integrante de seu salário, que pode ter sido bloqueado por muito tempo, dado que vários acordos coletivos foram suspensos por anos (por exemplo, o de funcionários públicos foi renovado por 8 anos), mesmo que o bônus seja uma provisão pro tempore e não institucionalizada, ou seja, seja renovado ano a ano.
O problema idêntico do possível "zeramento" do bônus de 80 euros, na ausência de variação dos limites, poderia envolver muitas outras categorias na renovação de contratos (forças armadas, gerentes de hotéis, funcionários de infantários, empresas de táxi, empresas cooperativas, funcionários de escolas de condução, funcionários madeira, etc.).