Agevolazioni contratando jovens com menos de 30 anos. Como funciona o abatimento igual a 60% do salário para quem contrata NEET. Beneficiários, valor, inscrição e prazo.
As concessões para recrutamento de menores de 30 anos introduzidas pelo governo com o decreto de trabalho permitem a contratação de pessoal com menos de trinta anos, economizando 60 por cento do salário. Este alívio faz parte dos bónus de 2023 atribuídos pelo Estado e serve para facilitar a entrada no mercado de trabalho de jovens que não estudam e não trabalham (os chamados NEET).
Vamos entrar nos detalhes desses novos incentivos ao emprego. Veja quem são os destinatários, como funcionam, quanto tempo duram e como solicitá-los de acordo com as leis vigentes.
Bônus de recrutamento Neet 2023: quem ganha
O artigo 27.º do Decreto-Lei n.º 48, de 4 de maio de 23, estabelece que o incentivo é devido às entidades empregadoras, para as novas contratações efetuadas entre 1 de junho e 31 de dezembro de 2023. No entanto, a isenção só é concedida na contratação de jovens com os seguintes requisitos:
- menores de 30 anos
- quem não estuda nem trabalha
- inscrito no Programa Operacional Nacional “Iniciativa para o Emprego Jovem”.
Na presença destes requisitos e na celebração de contrato por tempo indeterminado (incluindo administração) ou aprendizagem, o empregador poupará 60% do salário bruto mensal tributável para efeitos de segurança social.Esta soma será, de fato, paga pelo Estado. Então, para dar um exemplo prático de 1.200 euros por mês, o empregador pagará apenas 480 euros, ou 40 por cento. A isenção não é aplicável para trabalhos domésticos.
Como solicitar isenção fiscal para contratação com menos de 30 anos
Para obter o incentivo, é necessário fazer a inscrição por meio eletrônico, no site oficial do INPS. No prazo de 5 dias a contar do pedido, o jovem em causa receberá uma resposta sobre a disponibilidade de recursos (80 milhões de euros em 2023), momento a partir do qual o empregador terá 7 dias para celebrar o contrato de trabalho, a comunicar devidamente ao instituto para beneficiar do 'incentivo.
A atribuição é reconhecida com base na ordem de apresentação dos pedidos. Consequentemente, se você estiver interessado, o conselho é enviar o aplicativo o mais rápido possível. Uma vez acordado, o empregador receberá o bônus pela contratação de jovens com menos de 30 anos dentro das declarações fiscais mensais.
Reduções para contratação com menos de 30 anos, duração e combinabilidade
A duração deste incentivo é de 12 meses para contratos estáveis ou estágios de formação profissional. Assim, os empreendedores que quiserem contratar menores de 30 anos terão desconto de 60% no salário por 1 ano. Além de 2023, o incentivo valerá também para 2024, mas até esgotarem os recursos, neste caso inferiores porque ascendem a cerca de 52 milhões de euros, contra 80 em 2023.
Por fim, a lei prevê a cumulação com a isenção total de contribuições prevista na manobra financeira de 2023 para menores de 36 anos ou outras concessões previstas nas regras. No entanto, neste caso, o percentual de economia salarial é reduzido para 20%, contra 60% para os empregadores que não adicionam vários incentivos fiscais.
Com estes incentivos, o executivo estima um aumento do emprego de NEETs na ordem dos 70.000 unidades. Em síntese, os subsídios à contratação de menores de 30 anos em 2023 permitem aos empregadores que contratem jovens desempregados poupar 60% do seu salário bruto mensal. Mas para obter a contribuição é necessário cumprir os requisitos legais e enviar um requerimento específico para o INPS.
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